En Ecuador, las mujeres embarazadas al ser reconocidas como personas o grupos de atención especializada y prioritaria, según la Defensoría Pública. La legislación ecuatoriana establece claramente la prohibición del despido de una mujer embarazada, garantizando así su estabilidad laboral y protegiendo su derecho a la maternidad.
¿Qué dice la ley?
La Constitución de la República del Ecuador, en su artículo 43, prohíbe el despido de mujeres embarazadas y garantiza su estabilidad laboral. Además, el Código de Trabajo, en sus artículos 153, 154 y 155, establece que el empleador no puede dar por terminado el contrato de trabajo debido al embarazo de la trabajadora.
Despido ineficaz
El concepto de “despido ineficaz” es clave en la protección de las mujeres embarazadas. Esto significa que cualquier despido motivado por el embarazo se considera nulo y sin efecto legal.
Acciones ante un despido injustificado
Si una mujer embarazada es despedida, tiene derecho a:
- Inamovilidad laboral: Garantiza que no puede ser despedida debido a su estado.
- Indemnización: En caso de despido, tiene derecho a una indemnización equivalente a un año de su remuneración, además de otras indemnizaciones por tiempo de servicio.
- Acción legal: Puede iniciar una acción legal por despido ineficaz para buscar la restitución de su puesto de trabajo y la indemnización correspondiente.
Recomendaciones importantes
- Es fundamental que la trabajadora notifique a su empleador de su estado de embarazo para activar la protección de inamovilidad laboral.
- En caso de despido injustificado, se recomienda buscar asesoría legal de inmediato.
