En Ecuador, al concluir una relación laboral, el empleador tiene la responsabilidad primordial de elaborar y registrar el acta de finiquito, junto con la constancia de su respectivo pago. Los plazos para cumplir con esta obligación varían según la causa de la terminación del contrato:
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Plazo para cancelar la liquidación
- 30 días: Este es el plazo estándar cuando la relación laboral finaliza por motivos como despido intempestivo, renuncia voluntaria o la conclusión natural del contrato.
- 15 días: Se reduce el plazo a 15 días en situaciones donde la finalización del contrato se da por mutuo acuerdo entre las partes o por desahucio.
Es crucial destacar que estos plazos se contabilizan a partir de la fecha exacta de la terminación de la relación laboral, así lo explica la Defensoría Pública.
¿Qué hacer si no pagan la liquidación?
Es fundamental que los empleadores cumplan con los plazos establecidos para el pago de la liquidación.
El incumplimiento de estos plazos puede generar sanciones y multas por parte del Ministerio del Trabajo. Además, el trabajador tiene derecho a reclamar el pago de la liquidación y a iniciar acciones legales si es necesario.
Qué es el acta de finiquito?
El acta de finiquito es un documento que certifica el pago de la liquidación al trabajador. En este documento se detallan los valores que el trabajador recibe por concepto de liquidación, como:
- Indemnización por despido intempestivo (si aplica).
- Bonificación por desahucio (si aplica).
- Vacaciones no gozadas.
- Décimo tercer sueldo proporcional.
- Décimo cuarto sueldo proporcional.
- Otros valores pendientes.
El registro del acta de finiquito se realiza a través del Sistema Único de Trabajo (SUT) del Ministerio del Trabajo.
