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Revise la tabla de los nuevos salarios sectoriales para 2025

Lo que debe ganar, de acuerdo a su profesión.

El Ministerio del Trabajo de Ecuador anunció un incremento del 2,17% en el Salario Básico Unificado (SBU) para el año 2025, estableciendo el nuevo monto en $470 mensuales. Este aumento de $10 respecto al salario vigente en 2024 se aplicará a todos los trabajadores en relación de dependencia, independientemente del sector al que pertenezcan.

Además del ajuste al SBU, se establecieron los salarios mínimos sectoriales y las tarifas para el sector privado por ramas de actividad, a través de un acuerdo ministerial que incluye 2.169 ítems de cargos en la tabla sectorial. Estos salarios varían según la actividad económica y el nivel de responsabilidad del cargo.

A continuación, se presentan algunos ejemplos de los nuevos salarios sectoriales para 2025:

  • Agricultura y Plantaciones:
    Jefe Forestal: $483,86.
    Jefe de Operación: $482,45.
    Jefe de Mantenimiento: $479,64.
  • Producción Pecuaria:
    Jefe de Producción Pecuaria: $495,58.
    Técnico de Mantenimiento: $493,23.
  • Pesca, Acuacultura y Maricultura:
    Jefe de Producción: $491,79.
    Jefe de Flota: $489,90.
  • Minas, Canteras y Yacimientos:
    Jefe de campo de Petróleo: $821,18.
    Responsable de disciplina : $786,69.
  • Transformación de Alimentos (incluye Agroindustria):
    Jefe de departamentos administrativos propios de la industria: $493,10.
    Ayudantes técnicos de Mantenimiento: $483,71.
  • Elaboración de productos de panadería y pastelería:
    Maestro pastelero. galletero: $489,35
    Horenero, pastelero, galletero, panadero: $483,71
  • Faenamiento de ganado:
    Clasificación de carnes, embutidor: $483,71
    Faenador: $483,71

Revisa aquí la tabla completa de salarios mínimos sectoriales del 2025 (aquí el link).

Estos valores reflejan el salario mínimo mensual para cada cargo dentro de su respectiva categoría y sector. El incremento del SBU y la actualización de los salarios sectoriales buscan mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y ajustar los salarios a las condiciones económicas actuales. Sin embargo, algunos sectores han expresado que el aumento es insuficiente para cubrir el costo de vida, especialmente en áreas urbanas con altos índices de inflación.

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