El décimo tercer sueldo, también conocido como bono navideño, es un derecho laboral obligatorio para todos los trabajadores en relación de dependencia en Ecuador. Este pago adicional debe ser recibido cada diciembre y corresponde a la doceava parte de las remuneraciones devengadas entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso.
¿Hasta cuándo debe pagarse el décimo tercer sueldo en Ecuador?
El plazo máximo para el pago del décimo tercer sueldo es el 24 de diciembre de cada año. Las empresas deben cumplir con esta obligación antes de esa fecha, y es fundamental que los trabajadores verifiquen que el pago se haya realizado correctamente.
¿Cómo se calcula el décimo tercer sueldo?
El cálculo del décimo tercer sueldo es sencillo. Para calcularlo, se suman todas las remuneraciones percibidas durante el año, incluyendo el salario base, comisiones, horas extras y otros pagos adicionales. Luego, esa cifra se divide entre doce, resultando el monto del bono navideño. Si el trabajador no ha laborado el año completo, el cálculo se hace de manera proporcional al tiempo trabajado.
Es importante señalar que no se consideran para este cálculo conceptos como utilidades, vacaciones, viáticos ni otros beneficios adicionales, como el décimo cuarto sueldo.
¿Quiénes no tienen derecho al décimo tercer sueldo?
No tienen derecho al décimo tercer sueldo los profesionales y trabajadores autónomos, así como los artesanos. También están excluidos los profesionales que prestan servicios y aquellos que ofrecen servicios técnicos especializados. Además, no tienen derecho aquellos trabajadores contratados bajo modalidades ocasionales, eventuales, temporales o a plazo indefinido.
El Ministerio de Trabajo de Ecuador regula y supervisa este proceso, garantizando que los trabajadores reciban el pago correspondiente. Para resolver cualquier duda sobre el cálculo o el pago, el Ministerio ofrece herramientas en línea, como un simulador, que permite conocer el monto exacto que le corresponde a cada trabajador.
