El décimo tercer sueldo, también conocido como bono navideño, es una remuneración adicional que los empleadores en Ecuador deben pagar a sus trabajadores en relación de dependencia. Este beneficio tiene como objetivo aliviar los gastos durante las festividades de Navidad y fin de año. Este beneficio corresponde a la doceava parte de las remuneraciones devengadas entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso.
¿Cómo se calcula el décimo tercer sueldo si aún no cumplo un año en la empresa?
Para aquellos trabajadores que no han laborado durante todo el año calendario, el cálculo del décimo tercer sueldo se realiza de la siguiente manera:
- Identificación del período trabajado: Se considera el tiempo efectivo laborado desde la fecha de inicio hasta el 30 de noviembre del año en curso.
- Sumatoria de remuneraciones: Se suman todas las remuneraciones recibidas durante el período trabajado, incluyendo salario básico, comisiones, horas extras y cualquier otro pago adicional.
- Cálculo proporcional: El total de remuneraciones se divide entre 12.
Ahora vamos con un ejemplo práctico:
Supongamos que un trabajador inició labores el 1 de julio y su salario mensual es de $500.
- Período trabajado: 6 meses (julio a diciembre).
- Sumatoria de remuneraciones: $500 x 6 = $3,000.
- Cálculo proporcional: $3,000 / 12 = $250.
Por lo tanto, el trabajador recibiría un décimo tercer sueldo de $ 250
¿Hasta cuándo debe pagarse el décimo tercer sueldo?
El empleador está obligado a pagar el décimo tercer sueldo hasta el 24 de diciembre de cada año. Este plazo es establecido por el Código de Trabajo de Ecuador.
¿Quiénes lo reciben?
Todos los trabajadores en relación de dependencia tienen derecho a recibir el décimo tercer sueldo, independientemente de la duración de su contrato o del tiempo trabajado en el año. Incluso aquellos que han laborado menos de 12 meses recibirán el monto proporcional correspondiente al tiempo trabajado.
