Las personas que trabajan bajo relación de dependencia podrán gozar del pago de utilidades en Ecuador. Este es un dinero que las empresas privadas están obligadas a pagar año a año, el cual responde a las ganancias en el período fiscal anterior.
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Vale recalcar que solo se entrega este valor si la empresa generó utilidades durante el año que finalizó. No es obligación pagar este valor si no obtuvieron ganancias.
Las empresas deben registrar hasta el 31 de marzo al Servicio de Rentas Internas (SRI) cuánto generaron en utilidades el año anterior.
Hasta cuándo se pagan las utilidades
Las empresas privadas tienen hasta este 15 de abril del 2024 para pagar las utilidades a sus empleados, acorde a lo registrado en el ejercicio fiscal de 2023.
De acuerdo con el Código del Trabajo, el empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el 15% de las utilidades líquidas. Este porcentaje se distribuirá así:
- El 10% se dividirá para los trabajadores de la empresa, sin consideración a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año correspondiente al reparto y será entregado directamente al trabajador.
- El 5% restante será entregado directamente a los trabajadores de la empresa, en proporción a sus cargas familiares, entendiéndose por éstas al cónyuge o conviviente en unión de hecho, los hijos menores de dieciocho años y los hijos minusválidos de cualquier edad.
Para percibir el último porcentaje (15%) se debe presentar al empleador certificados de nacimiento o matrimonio.
Dicho cuerpo legal señala que el reparto de utilidades se hará por intermedio de la asociación mayoritaria de trabajadores de la empresa y en proporción al número de estas cargas familiares, debidamente acreditadas por el trabajador ante el empleador. De no existir ninguna asociación, la entrega será directa.
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¿Qué pasa si no tengo el año en la empresa?
Los empleados que hayan trabajado todo el año en la misma empresa recibirán el valor completo de las utilidades.
Pero quienes no hubieren trabajado durante el año completo, recibirán por tales participaciones la parte proporcional al tiempo de servicios.
Para el cálculo de utilidades no se toma en cuenta el cargo ni el sueldo que el trabajador recibe.
Los empleadores que no cumplan con el reparto de las utilidades deberán pagar una multa de entre tres y 20 salarios básicos (USD 1380 y USD 9200).
¿Qué pasa si no me pagan?
Esta obligación puede no cumplirse en todos los casos. Si no le cancelan las utilidades puede generar una denuncia en el Ministerio del Trabajo. Presentar esta demanda no puede ser motivo de despido
