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¿Busca trabajo? Vacantes en Quito a las que puedes aplicar

Revisa los requisitos y cómo postular.

En LinkedIn varias empresas en Ecuador han publicado los puestos que necesitan.

Innova Schools

La institución busca un docente para la Sede Quitumbe y Sede Calderón) y un docente de Inglés. Para aplica envía tu cv actualizado a: talentteam@innovaschools.com.ec

Requisitos para docente

  • Graduado de la carrera de: Ciencias de la Educación
  • Experiencia de 1 a 3 años como Docente en Instituciones Educativas
  • Experiencia en planificación curricular y micro curricular
  • Inglés Básico
  • Manejo Office Básico
  • Habilidades en: Liderazgo, Proctividad, Trabajo Colaborativo

Requisitos para docente de inglés

  • Graduado de la carrera de: Ciencias de la Educación o afines
  • Experiencia de 1 a 3 años como Docente en Instituciones Educativas
  • Experiencia en planificación curricular y micro curricular
  • Dominio de inglés con certificación B2
  • Manejo Office Básico
  • Habilidades en: Liderazgo, Proctividad, Trabajo Colaborativo

Agencia Siete Consultores

La empresa necesita un Ejecutivo Comercial y de Atención al Cliente para la ciudad de Quito.

Requisitos

  • Estudios superiores en Ingeniería Comercial, Administración, Marketing o afines.
  • Trayectoria mínima de tres años en cargos relacionados.
  • Buen manejo de utilitarios y redes sociales.
  • Experiencia realizando ventas telefónicas.
  • Iniciativa, proactividad y buen manejo de relaciones interpersonales.
  • Orientación a resultados.

Si cumples con los requisitos y te interesa la vacante, puedes aplicar en: https://lnkd.in/ehivEERY

Aldeas Infantiles SOS Ecuador

Buscan en Quito “Promotor Administrativo de Eventos”. Para postular, entra al siguiente link:  https://bit.ly/3HUxifl

Requisitos

  • Formación: Tercer Nivel Marketing, Publicidad, Turismo, Hotelería
  • Experiencia: 2 años en cargos similares.
  • Areas de conocimiento: Administración Turística y Hotelera.
  • Modalidad Contractual: Contrato indefinido con el periodo de prueba.
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