El Ministerio de Trabajo informó mediante acuerdo ministerial que por “única vez la fijación del salario básico unificado del trabajador en general par el año 2022 deberá realizarse máximo hasta el 22 de diciembre del año en curso”.

El anuncio llega en lo que era la fecha limite, 30 de noviembre, para la reunión del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios para llegar a un acuerdo respecto al aumento.

Durante las reuniones que han mantenido se han presentado mayores desafíos para las partes. ¿Cuánto se prevé incrementar?

Patricio Donoso Chiriboga, ministro de Trabajo y presidente del CNTS, acotó que se actuará de conformidad con lo establecido en el Código del Trabajo.

Ahí se dispone que el ministerio debe fijar un porcentaje de incremento, según la inflación proyectada para el próximo año. De ser así, el Gobierno prevé una inflación de 1,28% para el 2022; con lo cual, el SBU debería aumentar en unos USD 5.

Por su parte, el Frente Unitario de Trabajadores (FUT) de Ecuador planteó que el salario básico unificado se incremente USD 25 dólares semestralmente, hasta el 2023, empezando en enero de 2022. Argumentaron que la propuesta de campaña del presidente Guillermo Lasso, fue subir a USD 500 durante su periodo de Gobierno.

Mesías Tatamuez, uno de los líderes de los sindicatos de trabajadores señaló en una rueda de prensa de la anterior semana, que la canasta básica “ya pasó de los 700 dólares” e indicó que el alza propuesta podrá “recompensar la pobreza que se vive ahora”.

Incremento del salario en los últimos años

Durante 2021, por la pandemia, el salario básico unificado se mantuvo congelado en USD 400. Mientras que en los últimos años, este aumento salarial ha sido de $6, $9, $11, entre otros valores.

La ley laboral no permite decretar un salario básico menor al del periodo en vigencia, es decir, cada año se verá un incremento al valor del sueldo básico, pero nunca podrá ser inferior al pasado.