Hasta el 24 de diciembre se puede pagar el décimo tercer sueldo, según lo establece el artículo 111 del Código de Trabajo. Esto si el trabajador pidió por escrito recibirlo de forma acumulada hasta esa fecha.
Este es el bono más esperado por los trabajadores, ya que es un ingreso extra que permite cumplir planes o cubrir los gastos de las festividades.
Este dinero es el que un empleador debe pagar a todas las personas que trabajen en relación de dependencia laboral, para aliviar sus gastos económicos durante las fiestas navideñas. Pero, en la actualidad, este bono también es utilizado para distintos objetivos, como pagar deudas, invertir o ahorrar.
¿Qué pasa si no te pagan a tiempo?
En caso que no ocurra así, el empleador puede ser sancionado por el Ministerio de Trabajo. El empleado puede presentar una denuncia ante un juez laboral por el incumplimiento, de forma presencial o virtual:
De manera virtual: Ingresando a Sistema Único de Trabajo en línea https://sut.trabajo.gob.ec/mrl/loginMenuDenuncias.xhtml
De manera presencial: En la Dirección del Ministerio del Trabajo más cercana a su domicilio, presentar en ventanilla de atención al usuario la información solicitada de manera escrita o impresa.
Par ello debe tener disponible los datos del empleador y del trabajador:
Datos completos del denunciante (trabajador o extrabajador): Nombres, apellidos, cédula, correo, número de teléfono y la fecha exacta de ingreso y salida del trabajo.
Igualmente los datos completos del empleador: nombre de la empresa denunciada o los nombres y apellidos si se trata de una persona natural, el número de Ruc si es empresa o número de cédula si es personal natural, dirección exacta.
