Nestlé Ecuador recibió la distinción como la Organización Multinacional número 1 del premio El Talento No Tiene Género. Este reconocimiento es promovido por la Cámara de Producción (CIP), PwC y Women for Women Ecuador, con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y ONU Mujeres. Tiene como objetivo reconocer las buenas prácticas empresariales en relación con la equidad de género.
Nestlé promueve la iniciativa interna “Plan de Aceleración de Balance de Género”, cuya meta es aumentar la proporción de mujeres en sus operaciones. Nestlé Ecuador tiene más del 50% de mujeres en su Comité de Dirección, además realiza esfuerzos importantes para atraer más mujeres a cargos no tradicionales, por ejemplo: áreas de fábricas, ventas y operaciones logísticas. “Seguiremos promoviendo prácticas que fomenten la diversidad e inclusión, avanzando en dimensiones claves como balance generacional, estilos de pensamiento, entre otros, que favorezcan tanto a mujeres como hombres, destacó Christof Leuenberger, CEO de Nestlé Ecuador.
Además, desde este año Nestlé Ecuador cuenta con una política de apoyo para padres y madres que celebran la llegada de un hijo a su hogar, esta política consiste en otorgar un permiso remunerado adicional para que puedan compartir y disfrutar de esta etapa con la familia, incluyendo los casos de adopción.
El balance de género es un componente clave del enfoque de Nestlé hacia la diversidad y la inclusión, siendo este parte integral de la cultura de la compañía y una de las principales formas en que Nestlé hace realidad su propósito y sus valores.
